Se agrega como tema previo: Intento de femicidio de una estudiante en facultad de Medicina.
Moción propuesta por Directiva para Título II del EPD:
El Título II del EPD es una tarea que nos va a requerir los mayores esfuerzos como gremio para poder lograr amplios consensos que representen la diversidad de realidades que tenemos en nuestra UdelaR. Todas las resoluciones de Convención sobre el punto han intentado ser muy amplias y, a la vez, ambiciosas pero llegando a un acuerdo común que se expresa en lo resuelto por la Convención.
Cada Facultad convive con su propia realidad, es muy difícil poder generalizar la realidad de las y los docentes UdelaR. En el caso de Facultad de Ingeniería tenemos una fuerte inserción profesional de nuestros estudiantes y egresados con sueldos muy elevados fuera del medio académico.
Los proyectos en los que trabajamos en FING son generalmente de montos relevantes partiendo del equipamiento de medición a las horas requeridas para el desarrollo de los mismos. Nos resulta una fortaleza investigar y asesorar desde la Facultad en temas de Ingeniería, ya que esta práctica profesional de nuestras y nuestros docentes se refleja en los contenidos de los cursos.
Entendemos que no se debe limitar el tiempo de participación en Convenios en general y en particular con docentes con régimen de DT en la medida que las temáticas del Convenio estén estrechamente vinculadas al Plan de Trabajo y en particular el Plan de Trabajo en régimen de DT.
Entendemos la necesidad de profundizar en criterios que aseguren el uso de los recursos obtenidos por los Convenios en el mejor sentido para el desarrollo de capacidades, favoreciendo la potenciación de lineas de investigación así como retención de recursos humanos. Para lo cual se entiende que lo mas conveniente es que cada Facultad dada su realidad establezca los limites en cuanto al pago de las FDL. Sin establecer limitaciones genéricas en cuanto al pago de FDL en el EPD, considerando que realidades son muy diversas en nuestros centros, y que en algunos centros se ha logrado desarrollar políticas virtuosas en cuanto a la obtención, manejo de los recursos, desarrollo de lineas de investigación formación de recursos humanos y retención de docentes en ámbitos de fuerte competencia con el medio profesional.
Comisión Directiva de ADFI